Кадровику
⚖️ Работник не знал, что почти два десятилетия трудился сверхурочно
Работник устроился в компанию и начал свою трудовую деятельность с 1 января 2006 года. Несмотря на то, что он был инвалидом II группы, ему всё равно установили полноценную 40-часовую рабочую неделю с графиком 5/2. Лишь в 2023 году работодатель опомнился и заключил с работником допсоглашение к трудовому договору, которым установил ему 35-часовую неделю, как того требует инвалидность мужчины. Но работник в этот момент осознал, что, оказывается, перерабатывал всё это время и решил попробовать взыскать компенсацию через суд.
Все три инстанции мужчину в его требованиях поддержали. Компания попыталась возразить, что срок давности такого нарушения уже прошёл, ведь 18 лет прошло, но судей этот довод не убедил ни капли. Они указали, что работник на протяжении своей трудовой деятельности не знал, что его права нарушаются, ему не было известно о составляющих его заработной платы и что в период его работы компания не в полном объёме платила ему зарплату – ведь сверхурочку не учитывали. В итоге все судьи согласились, что работодатель обязан компенсировать 18 лет переработок и взыскали в пользу сотрудника 1 489 223 рубля. #инвалиды
Документ: определение Первого КСОЮ от 19.08.2025 № 88-18545/2025
Источник: kdelo.ru
