Стартапная | Тренды и бизнес

Как бы сильно вы не кринжевали на корпоративе, уволить за это нельзя — адвокаты объясняют, что аморальное поведение на празднике не является основанием для лишения работы Это правило работает даже в случае нетрезвого конфликта с начальником. Исключение только одно: если вечеринка проходила в рабочее время. Тогда уже придётся доказывать, что это действительно был корпоратив, а не «самовольный перерыв с продолжением». Коллеги, кринжуем от души.