Sticker Collection Logo
Кадровый Болт Генона
kadr_b0lt_Genona

Голова: @tech_b0lt_Genona Обратная связь: @rusdacent

Categoría: Trabajo / Carrera
Abrir en Telegram
Кадровый Болт Генона

«Несмотря на то что [разработанный КПРФ Трудовой кодекс] отклонили, мы отдельными поправками в действующий Трудовой кодекс эту норму внесем. Почему это нужно? Первое: научно‑технический прогресс и автоматизация достигли высокого уровня, поэтому, по нашему мнению, восьмичасовой рабочий день должен трансформироваться. Второе: работающим людям необходимо уделять больше времени личным отношениям и воспитанию детей. Также это позволит достигнуть результата в демографической ситуации. Третье: в современном мире специалистам важно самосовершенствоваться и проходить дополнительное обучение, для чего тоже нужно время. Эти дополнительные два часа решают проблему. В результате научно‑технологический прогресс, укрепление семьи и возможность развития будут способствовать повышению эффективности и производительности труда», – пояснил Афонин. Рабочий день в России может сократиться до шести часов https://absatz.media/news/143613-rabochij-den-v-rossii-mozhet-sokratitsya-do-6-chasov

Abrir mensaje en Telegram

5/12/2025

Кадровый Болт Генона

Спрос на сварщиков растет, средняя зарплата достигла 270 тысяч руб. https://www.kommersant.ru/doc/8251182 В 2025 году сварщики стали одной из самых востребованных и высокооплачиваемых рабочих специальностей: средняя зарплатная вилка по стране составляет от 165 тысяч до 270 тысяч руб. Спрос на сварщиков осенью 2025 года значительно увеличился. Вакансий стало на 44% больше, чем годом ранее, а активность соискателей выросла на 26%. Средняя предлагаемая зарплата достигла 190 522 руб. в месяц, что на 63% выше уровня осени 2024 года. Особенно заметный рост спроса фиксировался в Камчатском крае (+119% за год), Ленинградской (+83%) и Амурской областях (+71%), пишет ТАСС со ссылкой на «Авито Работу». Число резюме на позицию сварщика в III квартале 2025 года увеличилось на 87% год к году. Наиболее активная группа кандидатов — специалисты 35–44 лет (36%). Вместе с тем интерес к профессии стремительно растет среди молодежи: количество резюме от соискателей 18–24 лет выросло более чем в два раза (+104%) за год. Работодатели усиливают конкуренцию за кадры и расширяют набор социальных бонусов. Вакансии все чаще включают бесплатное питание (рост упоминаний на 41%), обучение (на 38%), подарки детям (на 35%) и корпоративные скидки (на 30%). Компании также инвестируют в развитие специалистов: число предложений с возможностью повышения квалификации за счет работодателя выросло на 28%. Наибольшая динамика таких вакансий наблюдается в Краснодарском крае (+160%), Алтайском крае (+144%) и Тюменской области (+112%). Сварщики, по данным исследования, обошли по уровню доходов токарей и сверловщиков и стабильно удерживают позиции в десятке наиболее высокооплачиваемых рабочих профессий.

Abrir mensaje en Telegram

4/12/2025

Кадровый Болт Генона

Безработные россияне стали рекордно быстро находить работу https://ria.ru/20251105/rossijane-2052872059.html А в этом году на поиск работы уходит еще меньше времени - 5,1 месяца в среднем за январь-сентябрь. При этом в июле и сентябре показатель находился на минимальных за всю историю наблюдений уровнях - 4,6 и 4,8 месяца соответственно. При этом средняя продолжительность поиска работы в сентябре текущего года у женщин составила 5 месяцев, у мужчин - 4,6 месяца.

Abrir mensaje en Telegram

11/11/2025

Кадровый Болт Генона

18+ Кратко про разницу между бережным и бережливым управлением людьми Отсюда https://t.me/marketinghuyarketing/4150 Спасибо подписчику за наводку

Abrir mensaje en Telegram

29/9/2025

Кадровый Болт Генона

Course Report: владение Excel — по-прежнему самый востребованный прикладной навык в техиндустрии  https://vc.ru/hr/2191116-vladeniye-excel-samyy-vostrebovannyy-navyk-v-tehindustrii Некоторые считают, что спрос на знание программы, запущенной в 1985 году, нескоро сойдёт на «нет». - Сервис Course Report изучил 12 млн вакансий для технических специалистов на платформе Indeed. - Excel упоминался 531 тысячу раз. Microsoft Office в целом — 344 тысячи раз. А знание, например, Python и SQL — лишь 60-67 тысяч. - Навыки машинного обучения фигурировали в 31 тысяче вакансий, а «ИИ» упоминался всего в 25 тысячах объявлений. Сооснователь компании PromptQL, которая помогает бизнесу из списка Fortune 500 строить «не галлюцинирующие» ИИ-системы, Раджуши Рхош считает, что умение работать с Excel ещё долго не потеряет ценность. «В будущем роль ИИ будет заключаться в том, чтобы поставлять точные и содержательные данные в сервисы, которым люди уже доверяют, вроде Excel», — заключил он.

Abrir mensaje en Telegram

2/9/2025

Кадровый Болт Генона

Классика для дохлого рынка АйТи: 1) кандидат и работодатель обсуждают условия , кандидат озвучивает ФО, работодатель подтверждает , что все ок, входим в бюджет 2) проходишь 2 тех собеса , финал час с фулл командой, все супер , всем все нравится 3) в итоге режут оффер на 20% со словами «получилось сильно меньше , сделаем все что можем, но той суммы не будет», аккуратно пытаемся узнать зарплату текущую (зачем и как она влияет на мою зарплату на потенциально новом месте -загадка) 4) надеемся что кандидат голодает и примет оффер Вопрос к рекрутерам и работодателям: зачем вы так делаете?) https://www.linkedin.com/posts/khasan-zhuraev_qa-auto-job-activity-7365100693201842178-A8-0

Abrir mensaje en Telegram

27/8/2025

Кадровый Болт Генона

Месяц назад ИИ‑стартап Cognition приобрел интеллектуальную собственность, продукт и команду конкурента Windsurf. Сумма сделки не раскрывается, но детали стали известны на этой неделе благодаря расследованию The Information. После поглощения Windsurf компания Cognition уволила 30 человек, а оставшимся 200 сотрудникам поставила ультиматум до 10 августа: - либо уходите с компенсацией в размере 9 месячных окладов, - либо работаете по 80+ часов в неделю без выходных. CEO Cognition Скотт Ву не стал скрывать корпоративную философию компании. В внутреннем письме он написал: «Мы не верим в work-life balance — создание будущего программной инженерии это миссия, которая нам настолько дорога, что мы просто не можем разделить эти две вещи» Extreme Performance Culture В своем посте в X (признана экстремистской) Ву подтвердил позицию, сославшись на то, что в компании «экстремальная культура производительности»: «Мы регулярно находимся в офисе по выходным и делаем нашу лучшую работу поздно ночью. Многие из нас буквально живут там, где работают… мы понимаем, что это подходит не всем» Cognition после покупки Windsurf предлагает сотрудникам выбор: уволиться с 9 зарплатами или 80-часовая рабочая неделя https://habr.com/ru/news/935160/ Если кто знает чем дело кончилось после 10 августа, то пишите в комменты или в личку @rusdacent

Abrir mensaje en Telegram

18/8/2025

Кадровый Болт Генона

Автор библиотеки, которая используется в продуктах Anthropic, решил туда устроиться работать и его не взяли, даже до собеса не дошёл 🌝 I am very proud that enigo matured enough for a company with a seemingly infinite development budget to choose it for their commercial project. Input simulation is surprisingly difficult due to little documentation and a lot of OS-specific quirks and warrants its own blog post. In my (admittedly not completely objective) opinion enigo is a great choice for the job. As far as I know, it is the only library that works on Windows, macOS, *BSD and Linux (Wayland, X11 and libei) without root. It is written in Rust and thus is mostly memory safe while being very fast. It is the most popular choice on crates.io with almost 300,000 downloads and 1,200+ stars on Github. And yet it makes me a little nervous knowing that my hobby project is used by Claude Desktop and deployed to thousands of devices. Through a friend of a friend, I found out that Anthropic had an open position in the team implementing the secret, unreleased feature of Claude Desktop using enigo. I wrote a cover letter and sent out my application. An automatic reply informed me that they might take some time to respond and that they only notify applicants if they made it to the next round. After a few weeks without an answer, I had assumed they chose other applicants. I already forgot about the application when I received an e-mail from Anthropic. I excitedly opened it. Unfortunately they thanked me for my application but said the team doesn't have the capacity to review additional applications. Overall I am overjoyed enigo is used in Claude Desktop and I tell everyone who listens to me about it :P. It's so cool to think that I metaphorically created the arms and legs for Claude AI, but I can't help but wonder if the rejection letter was written by a human or Claude AI. Did the very AI I helped equip with new capabilities just reject my application? I gave the AI arms and legs — then it rejected me https://grell.dev/blog/ai_rejection Мне в этом контексте вспомнилась старая история Макса Хауэлла (Max Howell, создатель Homebrew), который собесился в Google и его не взяли, потому что Макс запутался в "деревьях" (тут хотя бы до этапа собесов дошёл) Для тех кто пропустил, то почитать можно тут от самого Макса What's the logic behind Google rejecting Max Howell, the author of Homebrew, for not being able to invert a binary tree? https://www.quora.com/Whats-the-logic-behind-Google-rejecting-Max-Howell-the-author-of-Homebrew-for-not-being-able-to-invert-a-binary-tree/answer/Max-Howell Перевод Логично ли, что Гугл отклонил кандидатуру Макса Хауэлла, автора Homebrew, за неумение инвертировать двоичные деревья? https://habr.com/ru/articles/345756/ ЗЫ > The only thing I get in return is more stars on GitHub and higher download counts on crates.io (the nerd equivalent of street creds). Это вообще классика open source

Abrir mensaje en Telegram

7/8/2025

Кадровый Болт Генона

СДВГ признали суперсилой: люди с этим синдромом в три раза чаще достигают успехов в бизнесе https://www.mentoday.ru/life/news/23-07-2025/sdvg-priznali-supersiloi-lyudi-s-etim-sindromom-v-tri-raza-chashche-dostigayut-uspehov-v-biznese/ Как отмечает издание Fast Company, специалисты признали: взрослые, у которых диагностирован СДВГ, в три раза чаще открывают собственный бизнес, чем остальные. По мнению ученых, причина заключается в психологических особенностях, свойственных таким предпринимателям. Так, они часто генерируют неожиданные идеи, поскольку их мозг постоянно находится в поиске новых стимулов. Это критически важно при создании стартапов, где важно быстро ориентироваться и находить инновационные решения. Кроме того, если концентрация на рутинных задачах может представлять для человека с СДВГ проблему, то при работе над интересным проектом он с большей вероятностью сможет погрузиться в дело на длительный промежуток времени без перерывов. Еще одно преимущество бизнесменов с СДВГ м высокая толерантность к риску. Хотя импульсивность часто считается недостатком, в предпринимательства она превращается в готовность действовать там, где другие колеблются. Оригинал Why adults with ADHD are 3x more likely to start a busines https://www.fastcompany.com/91360398/why-adults-with-adhd-are-3x-more-likely-to-start-a-business-adhd-entrepreneurs-founder Правда есть нюанс в другом исследовании 🌝 Люди с СДВГ, скорее всего, умрут значительно раньше своих сверстников, показало исследование https://habr.com/ru/news/876042/

Abrir mensaje en Telegram

23/7/2025

Кадровый Болт Генона

https://www.teamblind.com/post/havent-done-any-work-in-a-year-at-amazon-ey2vyajr Разработчик из Amazon работает всего по полчаса в день и зарабатывает не меньше $16 000 в месяц: он попал в команду, где все — индусы, и они просто не дают ему заданий, надеясь, что он сам уйдёт. Но он решил ничего с этим не делать и просто продолжает получать зарплату. На позиции SDE 2 в Amazon можно зарабатывать от $220 000 в год (примерно 17 миллионов рублей).

Abrir mensaje en Telegram

1/7/2025

Кадровый Болт Генона

Идеальную формулу продуктивности для офисных работяг выявили эксперты — это 75 минут работы и 33 минуты отдыха. Согласно данным исследований, именно такой ритм работы позволяет повысить продуктивность, сохранить мотивацию и получить необходимую передышку. Оригинал новости You're organising your time wrong! Scientists reveal the secret to productivity - and why you should be taking LONGER breaks https://www.dailymail.co.uk/sciencetech/article-14780037/organising-time-wrong-productivity-breaks.html Оригинальный пост от DeskTime Post-pandemic productivity: Study reveals employees now have a more balanced work-break ratio https://desktime.com/blog/post-pandemic-productivity

Abrir mensaje en Telegram

5/6/2025

Кадровый Болт Генона

Дополнительный отпуск для граждан с эмоциональным выгоранием следует ввести в России, считает директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов. . . . Орлов предложил предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до семи календарных дней «гражданам, которые тестовыми методами в учреждениях здравоохранения смогут подтвердить у себя наличие эмоционального выгорания». Эксперт в своем письме указал, что в 2019 году Всемирная организация здравоохранения признала эмоциональное выгорание заболеванием и включила его в Международную классификацию болезней. Такое состояние проявляется как постоянное чувство усталости, раздражительность, снижение концентрации и способности мотивировать себя на трудовой деятельность. «Если данное состояние запустить и оперативно не найти баланс между работой и отдыхом... выгорание может усугубиться и привести к иным негативным психическим и физическим последствиям, вплоть до проявления депрессивных эпизодов», — подчеркнул эксперт. По его словам, ряд специальностей накладывают на человека большую нагрузку и стимулируют развитие эмоционального выгорания: под угрозой в том числе реаниматологи, врачи специализированной медпомощи детям, сотрудники хосписов и домов престарелых. Орлов призвал оценить целесообразность внесения необходимых изменений в федеральное трудовое законодательство. В России предложили ввести дополнительный отпуск для работников с выгоранием https://nsn.fm/society/v-rossii-predlozhili-vvesti-dopolnitelnyi-otpusk-dlya-rabotnikov-s-vygoraniem

Abrir mensaje en Telegram

4/6/2025

Кадровый Болт Генона

В 2023 г. IBM вознамерилась заменить около 7,8 тыс. сотрудников бэк-офиса искусственным интеллектом и иными инструментами автоматизации. В основном, как ожидалось, сокращения должны были затронуть сотрудников HR-отделов и другие вспомогательные роли, не имеющие прямого отношения к созданию продуктов и решений, работе с клиентами. . . . Аналогичную стратегию взяли на вооружение и другие крупные технологические компании, в частности, поисковый гигант Google и музыкальный стриминговый сервис Spotify. В Microsoft на фоне внедрения инструментов автоматизации на базе ИИ увольнения затронули в том числе и программистов. Глава Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella) лично утверждал, что ИИ сегодня пишет около 30% всего кода, который генерирует компания. . . . Однако IBM пошла дальше, чем кто бы то ни было и в ходе своего эксперимента добилась автоматизации 94% рутинных операций в сфере управления персоналом. Были автоматизированы все основные задачи HR-отдела: от обработки отпусков до управления заработной платой и кадровым документооборотом. . . . Тем не менее, вопреки массовым увольнениям, штат IBM впоследствии не стабилизировался, как того можно было ожидать, а наоборот – вернулся к прежнему размеру, а затем и превысил его. Это, как отмечает IDR, удивило даже высшее руководство корпорации. «Хотя мы и проделали колоссальную работу по внедрению ИИ, общая численность нашего штата на самом деле выросла, поскольку это [внедрение ИИ] позволило нам больше инвестировать в другие области», – заявил в интервью The Wall Street Journal Арвинд Кришна в мае 2025 г. Дальнейший рост численности сотрудников IBM обусловлен высвобождением ресурсов – финансовых и людских, которые стало возможно без ущерба для бизнеса перебросить на должности в подразделениях, которые сосредоточены на работе, приносящей наибольший экономический эффект. Корпорация после успешной кампании по внедрению ИИ в HR-процессы принялась нанимать в больших количествах программистов, специалистов в области продаж и маркетинга – тех, кого ИИ пока не в состоянии заменить полноценно. IBM уволила 8 тысяч человек, чтобы заменить их ИИ, но в итоге штат раздулся еще сильнее https://biz.cnews.ru/news/top/2025-05-26_uvolivshaya_8_tyssotrudnikov Оригинал IBM Fires 8,000 Employees to Replace Them With AI — Only to Rehire Just as Many Because Of… https://indiandefencereview.com/ibm-fires-8000-employees-to-replace-them-with-ai-only-to-rehire-just-as-many/

Abrir mensaje en Telegram

26/5/2025

Кадровый Болт Генона

Двое из трех россиян периодически задумываются об уходе с работы, но не подают заявления. Это показал опрос SuperJob, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru». 68% россиян периодически задумываются об уходе с работы, но не подают заявление. В 2022 году подобные мысли приходили 60% респондентов, в 2010 — 70%. . . . Каждый десятый признается, что идея написать заявление об уходе посещает его несколько раз в день. 9% ежедневно подавляют в себе подобное желание. С 14% это происходит как минимум раз в неделю, с 19% — раз в месяц. Реже (раз в полгода или год) об увольнении задумываются 11 и 5% соответственно. При этом каждый пятый (21%) уверяет, что никогда не размышляет на эту тему: «Если захочу уйти — просто уйду». Женщин мысли об увольнении посещают гораздо чаще, чем мужчин (74 и 58% соответственно). Среди россиян от 35 до 45 лет больше тех, кому периодически приходит идея уйти с работы, хлопнув дверью (72%; для сравнения, среди тех, кто старше 45 лет — 62%, моложе 35 лет — 69%). Периодическое желание уволиться у россиян с доходом от 100 тысяч рублей возникает чаще, чем у тех, кто зарабатывает меньше (71%). Каждый десятый россиянин хочет уволиться по несколько раз в день https://www.gazeta.ru/social/news/2025/05/26/25872944.shtml

Abrir mensaje en Telegram

26/5/2025

Кадровый Болт Генона

На рынке труда все более заметен тренд на поливоркинг. Специалисты совмещают сразу несколько абсолютно разных должностей и мест работы из-за желания повысить свои доходы и расширить навыки. . . . В этом и раскрывается вся суть феномена – совмещение диаметрально противоположных видов деятельности для получения дохода, снижения стресса и избежания рутины. А с ростом популярности удаленной работы и фриланса поливоркинг обрел новую жизнь – специалисты активно пробуют себя сразу в нескольких ролях одновременно, чтобы быстрее определиться с карьерным треком, снизить риск профессионального выгорания на одной должности или получать стабильный доход в сложные для экономики времена. Для многих людей такой вид трудоустройства и вовсе стал стилем жизни – играет роль его тесная связь с гиг-экономикой. . . . Во-первых, существует ошибочное мнение, что поливоркеры относятся к своим обязанностям несерьезно и обладают недостаточной квалификацией. Однако в реальности часто оказывается наоборот: поливоркеры — это высококвалифицированные специалисты с широким кругозором и знаниями в различных областях, что позволяет им комплексно подходить к решению задач. Кроме того, в таком виде занятости важную роль играют развитые soft skills, которые помогают полиработникам выстраивать грамотную коммуникацию с работодателем и коллективом или заказчиком и его командой. Во-вторых, бизнес пугает неоднозначность поливоркинга – как убедиться, что специалист не будет перегружен другими делами и точно выполнит то, что от него требуется? Проблема решается корректным оформлением документов, где прописываются все условия работы или заказа, включая сроки, вид и размер оплаты, а при необходимости даже график работы специалиста. . . . А сколько можно заработать будучи поливоркером? Точную сумму назвать сложно – доход может достигать 200-300 тысяч рублей или даже быть выше. Все зависит от целей специалиста и грамотно выстроенных процессов взаимодействия с работодателем. «Ключевыми факторами, влияющими на доход, становятся личный бренд, портфолио, внимание к условиям работы и ее оплаты, четкий тайм-менеджмент и личная продуктивность. Кроме того, поливоркерам доступно «лавирование» между различными сферами рынка труда – при наличии нужных навыков можно параллельно найти дополнительную работу в «прибыльных» в данный период времени нишах, например в ИТ», — комментирует Столповских. В России набирает популярность тренд на поливоркинг https://www.gazeta.ru/social/news/2025/05/18/25809158.shtml

Abrir mensaje en Telegram

22/5/2025

Кадровый Болт Генона

Меня все еще зовут Виктор, и я — менеджер проектов в Selectel. Мой карьерный путь оказался извилистым. Я пробовал себя на разных позициях — от инженера компьютерных классов до управляющего конкурсами в сфере образования и креатива. Одним из ключевых этапов стала работа на японском заводе Toyota Manufacturing Russia. Пять лет в среде восточных «правил и понятий» сформировали особый взгляд на профессиональную этику и подход к процессам — опыт, который до сих пор помогает мне в работе. В этом цикле статей мы поговорим о том, как устроены процессы «у них», почему они не всегда работают «у нас» и как их адаптировать для IT. Это первая часть цикла о практическом применении TPS/TBP (Toyota Production System/Toyota Business Practice) в работе. Как использовать японские подходы в IT. Часть 1: петля за петлей https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/878782/ В прошлом тексте я рассказал об основных принципах, на которых может быть построена система производства (неважно чего — хоть приложения-калькулятора на iOS). Под катом поговорим о понятиях, которые их обозначают, а также почему многие понимают их не так. Как использовать японские подходы в IT. Часть 2: Кайдзен и гайдзины https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/882102/ В предыдущих частях мы разобрались, что такое кайдзен, а также обсудили, как подходить к нему концептуально. Добро пожаловать в третью часть цикла о применении TPS/TBP (Toyota Production System/Toyota Business Practice) на практике в IT. Как использовать японские подходы в IT. Часть 3: защита от дурака https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/888486/ Это четвертая часть цикла про применение TPS/TBP (Toyota Production System/Toyota Business Practice) на практике в IT. Под катом разберемся с фундаментальными вопросами. В частности — о том, как вообще понять, что есть проблема, и нужно ли с ней что-то делать. Как использовать японские подходы в IT. Часть 4: почему? https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/897854/ Это пятая часть цикла о применении TPS/TBP (Toyota Production System/Toyota Business Practice) на практике в IT. Любому инженеру знакомо правило: работает — не трожь, не сломано — не чини. Но что делать, когда оно работает, но не так? Или работает, но часто ломается? Разбираемся под катом. Как использовать японские подходы в IT. Часть 5: в плену процесса https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/909404/

Abrir mensaje en Telegram

19/5/2025

Кадровый Болт Генона

Какие-то полумеры, надо весь май выходным сделать "В мой адрес регулярно поступают обращения граждан о необходимости непрерывности периода праздничных и выходных дней с 1 по 9 мая. <…> Прошу вас при формировании производственного календаря на 2026 год учитывать запрос общества о непрерывности периода майских праздников и выходных в 2026 году", - пояснил депутат в письме. Ранее в беседе с ТАСС Антропенко заявлял, что рабочие дни между майскими праздниками не дают гражданам возможности полноценно отдохнуть. Он отметил, что некоторые отпрашиваются на дни между майскими праздниками, что не может не нервировать работодателей. Также депутат считает, что долгие выходные пойдут на пользу школьникам и студентам. В Думе предложили сделать непрерывные выходные с 1 по 9 мая в 2026 году https://tass.ru/obschestvo/23958135

Abrir mensaje en Telegram

16/5/2025

Кадровый Болт Генона

Не IT собес. Самое классное это про штрафы - Я так могу в минус уйти - Можете, я уходила Собеседование в Почта Банк (Такой Трэш Что Я Ушел) 0:00 Вступительные пять копеек 0:11 Начало собеседования 0:28 Про зарплату и график 3:23 Про оформление 4:23 Нужно разносить листовки по подъездам 4:06 Про обязанности 5:55 ВТБ и Почта Банк объединяются 7:21 Про безумные штрафы 9:59 Вывод Оригинал https://www.youtube.com/watch?v=JnxOKfgjK_w

Abrir mensaje en Telegram

16/5/2025

Кадровый Болт Генона

"Человек-Мем" нашего канала, который не осилил вкатиться в "айтибляди", теперь горит постоянно https://t.me/kadr_b0lt_Genona/988?comment=5001

Abrir mensaje en Telegram

13/5/2025