Кадровый Болт Генона

Классика для дохлого рынка АйТи: 1) кандидат и работодатель обсуждают условия , кандидат озвучивает ФО, работодатель подтверждает , что все ок, входим в бюджет 2) проходишь 2 тех собеса , финал час с фулл командой, все супер , всем все нравится 3) в итоге режут оффер на 20% со словами «получилось сильно меньше , сделаем все что можем, но той суммы не будет», аккуратно пытаемся узнать зарплату текущую (зачем и как она влияет на мою зарплату на потенциально новом месте -загадка) 4) надеемся что кандидат голодает и примет оффер Вопрос к рекрутерам и работодателям: зачем вы так делаете?) https://www.linkedin.com/posts/khasan-zhuraev_qa-auto-job-activity-7365100693201842178-A8-0