etc. by Dasha Lukina

Как не бояться собеседований? Частый вопрос ко мне в карьерной работе. Думаю, что легкое волнение — это нормально, потому что значит, что вам не все равно. А вот страх-страх скорее всего скажет о том, что вы не подготовились ко встрече (конечно же, если нет других моментов, которые лучше решать у психолога💜). Давайте разберем, что сделать, чтобы подготовиться и спать спокойнее. 1/ Во-первых, подумайте о том, что скорее всего на том конце провода тоже переживают. Вдруг вы будете дерзить/грубить :)) Или вдруг вы ТОТ САМЫЙ кандидат, которого нужно будет не упустить (а это большая ответственность и большие ожидания от рекрутера тоже). Это немного помогает сбавить градус — все мы люди и все можем переживать. 2/ Во-вторых, изучите то, чем занимается компания. Нет ничего более неловкого, чем вопрос с той стороны «Как вы думаете, чем мы занимаемся» — и звенящая тишина. Вам не нужно досконально знать историю от и до, просто ответьте себе на вопрос «Чем занимается эта компания?». Если можете выписать себе пару недавних кейсов/проектов компании (можно посмотреть через вкладку "новости" в поисковике, в такой же вкладке на сайте или через сотрудников в Линкедин (заходите на страницу компании в линкедин, нажимаете people, смотрите их посты — обычно в маркетинге/продукте или у СЕО они могут быть). 3/ Откройте вакансию. Проанализируйте, кого ищет компания сами или с помощью джипити: попросите его выдать вам портрет человека, который подойдет на указанную роль, списком. Вы получите список (или сделаете его сами). Дальше в любом удобном месте запишите примеры на те пункты, которые у вас есть в формате STAR/кейсов. Например, компания ищет человека, который будет запускать видео-проекты в агентстве, где вы этим занимались? как выглядело? какой проект подойдет сюда для примера? Опишите их. 4/ Дальше напишите кратенький питч о вас. Я люблю форму такую: — мой портрет/ кто я (например, я проектный менеджер с опытом работы Х лет в таких-то индустриях/компаниях). — дальше можете провести по местам работы (если их много, то по самым крупным), с фокусом на то, что важно для вакансии (например, в компании Рога и Копыта я отвечала за запуски маркетинговых проектов: управляла командой и бюджетами, распределяла задачи, оценивала риски). Можно добавлять слова и фразы в формате «Видела, что вы ищете человека который будет делать Х — это именно то, чем я занималась в компании Y»). Фокус на ваши сильные стороны. — в этом же пункте вы можете добавить что-то личное, не обязательно делать его только с сухими фактами. Скажите, чем занимаетесь в свободное время/что вас интересует (идеально, если это можно подвязать под мотивацию работы в компании или интерес, например, вы подаетесь в разработку продукта в сервисах доставки, а ведете блок про еду и рестораны с обзорами). 5/ подготовьте ответы на самые неприятные вопросы. Например, — какие у вас зарплатные ожидания? — как вы справляетесь с конфликтами? — что вы ищете в своем следующем месте работы? — почему уходите с предыдущего места работы? — почему хотите работать с нами? Очень неплохие списки есть на первой страницы гугла — да, эти вопросы правда продолжают задавать, и если вы будете к ним готовы, это поможет чувствовать себя комфортнее (на первом или следующих этапах). Конечно, можно еще найти бывших сотрудников-поспрашивать у них о команде руководителе, как некоторые советует, но это уже немного сталкингом попахивает)) 5/ Дальше идет стандартное, но важное — постарайтесь выспаться и поставить интервью на слоты, где вы продуктивны (я, например, к вечеру уже куку и говорю тяжелее). Перекусите чем-то, что вас насыщает, оденьтесь так, как чувствуете себя хорошо (я обычно наряжаюсь на собесы — мне правда помогает)). И помните — вы сделали то, что могли (если проделали предыдущие пункты), и теперь надо просто быть собою. Собеседование пролетит быстро, и с каждым вы будете чувствовать себя увереннее. Удачииии, если вы сейчас в процессах собеседований! В комментариях поделитесь, что вам помогает💜