Кровавая барыня

Девяти из десяти бухгалтеров приходится выполнять на работе задачи за пределами их компетенций. Проще говоря, сейчас такие специалисты — не тётушки, которые у себя в кабинете в основном пьют чай и сплетничают, вопреки стереотипам, которые, может быть, у кого-то остались. Исследование сервиса «Финлид» от банка «Точка» показало, что подавляющее число бухгалтеров на работе регулярно занимаются делами вне своей должностной зоны: от кадровых до юридических вопросов. Эксперты пришли к выводу, что многие задачи им достаются по той логике, что они лучше всех понимают бизнес-процессы, а порог входа по внедрению некоторых инструментов, например ИИ или сервисов стал достаточно низким. Три четверти опрошенных говорят, что находятся в хроническом стрессе, а 83% чувствуют недооценённость со стороны руководителей и клиентов. Но при этом 67% по‑прежнему получают удовольствие от своей работы. В топе навыков «бухгалтера будущего» — гибкость, стрессоустойчивость и аналитическое мышление. ИИ‑инструменты и владение IT входят в первую пятёрку. К таким выводам пришли аналитики, изучив потребности и вызовы специалистов: «Бухгалтеры давно переросли узкую роль “учёта и отчётности”. Сегодня они – связующее звено между бизнесом, государством и технологиями. Наши данные показывают: чтобы удержать экспертизу, компании должны инвестировать в автоматизацию рутины, оптимизацию операционной деятельности, развивать у сотрудников аналитические навыки, помогать им объединяться в сообщества и находить наставников. В профессии явно созрел запрос на улучшение условий труда, на развитие коммуникативных навыков. А нехватка таких навыков напрямую связана с большим количеством непрофильных задач и хроническим стрессом», – комментирует директор «Финлида» Антон Сизов.  Большинство респондентов фиксируют расширение роли: к учёту и отчётности добавились внедрение сервисов, контроль внутренних процессов, участие в финансовом планировании и коммуникации с внешними проверяющими. Одновременно усилилась необходимость постоянного обучения и обмена практиками. При этом регуляторные изменения стали чаще, а ошибки дороже. В итоге бухгалтер – естественный интегратор. Из-за этого 92% специалистов считают постоянное развитие и обучение критически важными для профессии. Всё больше специалистов стремятся выйти из роли «тихого» исполнителя – уверенно вести диалог в переговорах, отстаивать границы, не бояться говорить о повышении цен за свои услуги или зарплат.