Ромео

Я не понимаю чем занимаются люди в БигТехе. Круг людей с которыми я общаюсь о работе, состоит в основном либо из людей, которые создают какие-то проекты, либо из людей которые работают в небольших компаниях. И что делает программист, маркетолог, или продакт менеджер там - я понимаю, я вижу тот продукт которые он делает. Но если мы берем эпл, или гугл, или рокстар, то что там делает джун программист? Кучи каких-то созвонов, метания между задачами, бесполезных правок, халявы в офисах, отпусков и раздутых штатов, что в свою очередь формирует огромные издержки. Из-за раздутого штата компании нанимают больше Hr, больше офисов арендуют и тд. Не кажется ли вам, что из-за сложности согласования разных ведомств внутри компании - мы и ждем обновлений софта или игр по несколько лет, а созвоны, KPI тесты и крутые офисы отнимают у людей время. Все эти раздутые штаты формируют огромный рынок эффективных менеджеров, которые ходят и ищут кого бы по выдуманным показателям KPI уволить, и как бы сократить расходы на содержания этого офиса, а во время кризисов эти Биг Тех компании начинают увольнения людей. А потом, во время роста, опять начинают свой нескончаемый поток инвестиций в сомнительные проекты, и бесконечный наем сотрудников. Я понимаю что кому-то нравится тот факт что он работает в большой корпорации, у него клевый офис, стабильная зарплата и предопределенное будущее. Но мне лично больше по душе работа в маленьких стартапах где 5 - 15 человек. Ты полностью погружен в действия этой компании и если вы заработаете много денег - то ты заработаешь много денег. Плюс ты узнаешь о новинке из разговора с коллегой, а не из новостей. Мне кажется что у такого подхода перспектив гораздо больше. @Romeo