Кадровику
Кадровику
kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам По всем вопросам: @zakupkiAdmin или @kadrovikubot Чат: @kadrovikuChat Реклама: https://telega.in/c/kadroviku Регистрация в перечне РКН: https://bit.ly/3UU89YX
Кадровику
Задержка работника в месте командировки на отдых не освобождает работодателя от выплаты компенсации за проезд Государственная инспекция труда разъяснила, обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на проезд из места командировки, если он остался в месте командировки на выходные по своей инициативе для отдыха. В письме от 30.05.2025 № 77/77/2-11-25-ПО/10-11415-25-СП отмечается, что статья 168 ТК РФ обязывает работодателя в случае направления работнику в служебную командировку возместить ему расходы на проезд. По мнению ГИТ, расходы на проезд из места служебной командировки к месту жительства возникают вне зависимости от того, входят выходные дни в период служебной командировки, вызвана задержка объективными причинами (например, отсутствием билетов) или работник остался в месте служебной командировки на выходные по собственному желанию, но вышел на работу в установленный день. Соответственно, работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд из места командировки, даже если он остался в месте командировки на выходные по своей инициативе для отдыха. #командировка Документ: buh.ru
Кадровику
⚖️ Работник не знал, что почти два десятилетия трудился сверхурочно Работник устроился в компанию и начал свою трудовую деятельность с 1 января 2006 года. Несмотря на то, что он был инвалидом II группы, ему всё равно установили полноценную 40-часовую рабочую неделю с графиком 5/2. Лишь в 2023 году работодатель опомнился и заключил с работником допсоглашение к трудовому договору, которым установил ему 35-часовую неделю, как того требует инвалидность мужчины. Но работник в этот момент осознал, что, оказывается, перерабатывал всё это время и решил попробовать взыскать компенсацию через суд. Все три инстанции мужчину в его требованиях поддержали. Компания попыталась возразить, что срок давности такого нарушения уже прошёл, ведь 18 лет прошло, но судей этот довод не убедил ни капли. Они указали, что работник на протяжении своей трудовой деятельности не знал, что его права нарушаются, ему не было известно о составляющих его заработной платы и что в период его работы компания не в полном объёме платила ему зарплату – ведь сверхурочку не учитывали. В итоге все судьи согласились, что работодатель обязан компенсировать 18 лет переработок и взыскали в пользу сотрудника 1 489 223 рубля. #инвалиды Документ: определение Первого КСОЮ от 19.08.2025 № 88-18545/2025 Источник: kdelo.ru